Produkte zum Begriff Betriebsrat:
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Marmota: Inseln der Nordsee 2025
Inseln der NordseeNordseeinseln einmal anders.Von Marmota Maps, dem Verlag für außergewöhnlich gestaltete Karten, Bücher und Drucke.Eine gelungene Mischung aus Illustration und Infografik.Für alle, die die Nordsee lieben!12 Nordsee-Inseln und viel Wissenswertes12 einzigartig gestaltete PosterVon Marmota MapsBrillant gedrucktPoster-Format 29,7 x 42 cmStabile Spiralbindung mit einem AufhängerIn Kooperation mit Marmota MapsNordseeinseln einmal anders! So hat man Sylt, Helgoland, Norderney, Spiekeroog, Amrum, Föhr, Schiermannikoog oder Ameland noch nie gesehen.Marmota Maps, Start Up aus Hamburg, ist bekannt für seine außergewöhnlich gestalteten Karten, Drucke und Bücher rund um das Thema Berge. Aber auch die Inseln der Nordsee gehören zu ihrem Porgramm. Produkte von Marmota Maps kombinieren auf einzigartige Weise Illustration und Infografik unter Berücksichtigung höchster Ansprüche an Gestaltung. Das spiegelt dich auch in diesem stylisch-dekorativen und zugleich informativen Kalender wider. Er präsentiert 12 verschiedene Nordsee-Inseln mit Hilfe einer detaillierten Illustration aus der Vogelperspektive und kombiniert sie mit Informationen über die Fläche der Insel, die Einwohnerzahl, die Entfernung vom Festland, die höchste Erhebung und den höchster Leuchtturm. Eine kleine Karte zeigt die genaue Position der Insel vor der Küste Deutschlands, den Niederlanden und Dänemarks an. Das alles ist gekonnt gestaltet: reduziert, auch in der Wahl der Farben, mit Mut zum Minimalismus. Jeder Strich, jedes Element sitzt an der richtigen Stelle. Ein einzigartiger hochwertiger Kalender für alle, die die Nordsee und eine herausragende Gestaltung lieben!Dieser DUMONT Kalender wurde in Deutschland gestaltet, gedruckt und verarbeitet, er ist Made in Germany. Dies gilt auch für das eingesetzte Papier, welches allen Standards einer zertifizierten und umweltverträglichen Herstellung entspricht.In jedem Kalender steckt unsere Liebe zum Detail und unsere langjährige Erfahrung.KalenderSale.de wünscht viel Spaß mit dem Kalender.
Preis: 18.48 € | Versand*: 4.90 € -
KeFir Kultur
KeFir Kultur
Preis: 2.92 € | Versand*: 3.95 € -
&Tradition - Betty TK1 Stuhl, Eiche / natur
Betty TK1 ist ein stapelbarer Stuhl von &Tradition, der sich er durch seine schlichte Form und die Details auszeichnet. Hervorgehoben wird bei dem Stuhl die Sitzfläche aus Leinengewebe, die normalerweise unter einer Polsterung versteckt bleibt.
Preis: 459.00 € | Versand*: 0.00 € -
&Tradition - Betty TK1 Stuhl, schwarz / natur
Betty TK1 ist ein stapelbarer Stuhl von &Tradition, der sich er durch seine schlichte Form und die Details auszeichnet. Hervorgehoben wird bei dem Stuhl die Sitzfläche aus Leinengewebe, die normalerweise unter einer Polsterung versteckt bleibt.
Preis: 449.00 € | Versand*: 0.00 € -
Litauen 'Baltische Kultur' 2016
Die 2-Euro-Gedenkmünze 'Baltischen Kultur' 2016 aus Litauen Baltische Staaten werden die drei Länder 'Litauen', 'Lettland' und 'Estland genannt. Diese liegen im Nord-Osten Europas und grenzen an die Ostsee. Die neue 2-Euro-Münze Litauens spiegelt die baltische Kultur wieder. Mittig platziert ist auf der Motivseite ein Bernstein-Plättchen, welches als eines der bekanntesten Symbole der baltischen Kultur gilt. Das Plättchen ist mit einem Kreuz aus Löchern verziert, welches die Achsen der Welt symbolisiert.
Preis: 12.99 € | Versand*: 6.95 € -
&Tradition - Drawn HM3 Stuhl, Walnuss geölt / Papierkordel natur
Der Drawn HM3 Stuhl von &Tradition wurde bereits 1956 von Hvidt & Mølgaard entworfen und ist ein herausragendes Stück dänischen Designs. Der Stuhl ist aus gedrechseltem und gefrästem Massivholz mit handgeflochtener Papierkordel als Sitzfläche erhältlich.
Preis: 829.00 € | Versand*: 0.00 € -
&Tradition - Betty TK9 Armlehnstuhl, Eiche schwarz / Gewebe natur
Der Betty TK9 Armlehnstuhl von &Tradtion aus der Betty Kollektion verfügt über charakteristische Designelemente und eine robuste Konstruktion. Der Armlehnstuhl kann bis zu 8 Stück gestapelt werden.
Preis: 519.00 € | Versand*: 0.00 € -
Glasbild NORDSEE - bunt
· NORDSEE · Glas · mehrfarbig · Made in Germany
Preis: 14.90 € | Versand*: 6.90 € -
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Malediven - HD Impressionen traumhafter Inseln [Blu-ray] (Neu differenzbesteuert)
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&tradition In Between SK1 Stuhl Eiche weiß (natur) geölt
Den finnisch/schwedischen Designer Sami Kallio faszinieren Lücken im Design und deren Wahrnehmung - aus diesem fragile Mix aus Balance, Distanz und Proportionen entstand der &tradition In Between SK1 Stuhl. Die Bogenform der Arm- und Rückenlehne vom &tradition In Between SK1 Stuhl wird via den drei Paneelen mit dem Sitz verbunden. Die leicht geschwundenen Ausschnitte in der Rückenlehne kreieren die interessante Korrelation zwischen dem &tradition In Between SK1 Stuhl und seiner Umgebung. Die zeitlose Eleganz des &tradition In Between SK1 Stuhl steht dabei im idealen Kontrast zum massiven Holz. Diese ist entweder als Eichenholz in weiß (naturfarben) oder rauchfarben geölt bzw. Eschenholz in schwarz oder grau erhältlich. Der &tradition In Between SK1 Stuhl hat eine Gesamthöhe von 77 cm, eine Breite von 58 cm und eine Tiefe von 54 cm. Die Sitzhöhe liegt bei 45 cm und die Armlehnen haben ein...
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Hängesessel Nordsee inkl. Aufhängung
Upcycling ist gerade voll im Trend – und das bist du mit unserem Hängesessel Nordsee auch! Er besteht aus recycleten Materialien und setzt damit ein Zeichen für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Der Sessel zeichnet sich zudem durch das besonders hochwertige Webverfahren aus und überzeugt mit seinem angenehmen Sitzkomfort. Mit diesem Hängesessel verwandelst du deine Terrasse, Wohnung oder deinen Garten in eine echte Wohlfühloase. Nachhaltige, hochwertige Verarbeitung Als platzsparende Alternative zur Hängematte bietet dir der Hängesessel dank seines flexiblen Tuches einen angenehmen Sitzkomfort: Er gibt keine feste Sitzposition vor, sondern passt sich ganz deinem Körper und deiner Haltung an. Durch dieses Schwebegefühl sowie das leichte Schaukeln des Sessels werden dein Gleichgewichts- und Koordinationssinn geschult und du erlebst ein Gefühl der Unbeschwertheit – Entspannung pur! Unse...
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Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsrat:
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Warum Betriebsrat verhindern?
Warum Betriebsrat verhindern? Ein Betriebsrat ist wichtig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu schützen. Durch die Verhinderung eines Betriebsrats könnten Arbeitnehmer benachteiligt werden und ihre Arbeitsbedingungen verschlechtern. Zudem kann ein Betriebsrat dazu beitragen, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen und ein gutes Arbeitsklima zu fördern. Es ist daher fraglich, warum jemand die Einrichtung eines Betriebsrats verhindern würde, wenn dies doch letztendlich allen Beteiligten zugutekommt.
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Was kostet der Betriebsrat?
Der Betriebsrat an sich kostet den Arbeitgeber kein Geld, da die Mitglieder des Betriebsrats ihre Tätigkeit in der Regel neben ihrer regulären Arbeit ausüben. Allerdings können dem Betriebsrat Kosten für Schulungen, Seminare, Fachliteratur oder externe Beratung entstehen, die vom Arbeitgeber getragen werden müssen. Diese Kosten variieren je nach Größe des Betriebsrats, Anzahl der Mitglieder und individuellen Bedürfnissen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die finanziellen Mittel bereitstellt, damit der Betriebsrat seine Aufgaben effektiv wahrnehmen kann.
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Wie viele Freistellungen Betriebsrat?
Wie viele Freistellungen Betriebsrat gibt es in einem Unternehmen, hängt von der Anzahl der Beschäftigten ab. Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz haben Betriebsratsmitglieder Anspruch auf Freistellung von ihrer beruflichen Tätigkeit, um ihre Aufgaben als Betriebsrat wahrnehmen zu können. Die Anzahl der Freistellungen richtet sich nach der Größe des Betriebsrats und der Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen. In der Regel gibt es pro Betriebsratsmitglied eine Freistellung, die je nach Größe des Betriebsrats und der Anzahl der Beschäftigten auch aufgeteilt werden kann. Es ist wichtig, dass Betriebsratsmitglieder ausreichend Zeit haben, um ihre Aufgaben als Interessenvertreter der Beschäftigten wahrnehmen zu können.
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Kann Geschäftsführer Betriebsrat sein?
Kann Geschäftsführer Betriebsrat sein? Nein, ein Geschäftsführer kann nicht gleichzeitig Mitglied des Betriebsrats sein, da er eine leitende Position im Unternehmen innehat und somit nicht zur Arbeitnehmerseite gehört. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber, während der Geschäftsführer die Unternehmensleitung repräsentiert. Es besteht daher ein Interessenkonflikt, wenn ein Geschäftsführer auch im Betriebsrat tätig wäre. Es ist wichtig, dass die Trennung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gewahrt bleibt, um eine unabhängige Interessenvertretung zu gewährleisten.
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Was bedeutet Freistellung Betriebsrat?
Die Freistellung des Betriebsrats bedeutet, dass Mitglieder des Betriebsrats von ihrer regulären Arbeit freigestellt werden, um ihre Aufgaben als Betriebsrat wahrnehmen zu können. Dies ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb zu vertreten. Während der Freistellung haben Betriebsratsmitglieder Anspruch auf ihr volles Gehalt und dürfen nicht benachteiligt werden. Die Freistellung ermöglicht es dem Betriebsrat, sich intensiv mit Themen wie Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Entlohnung und anderen wichtigen Angelegenheiten auseinanderzusetzen.
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Wer organisiert den Betriebsrat?
Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmer:innen einer Firma gewählt. Er organisiert sich selbst und wählt aus seinen Reihen einen Vorsitzenden oder eine Vorsitzende sowie weitere Funktionsträger:innen wie den Schriftführer oder die Schriftführerin. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer:innen gegenüber dem Arbeitgeber und ist für die Durchsetzung ihrer Rechte zuständig. Er trifft regelmäßig zusammen, um aktuelle Themen zu besprechen und Entscheidungen zu treffen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Ist der Betriebsrat Pflicht?
Ist der Betriebsrat Pflicht? In Deutschland ist die Einrichtung eines Betriebsrats gesetzlich vorgeschrieben, wenn in einem Betrieb mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat bestimmte Mitbestimmungsrechte. Er ist also in vielen Betrieben Pflicht, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Belange angemessen zu vertreten. Unternehmen, die keinen Betriebsrat haben, können Probleme bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und der Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben.
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Wann tagt der Betriebsrat?
Der Betriebsrat tagt in der Regel regelmäßig, je nach Bedarf und Vereinbarung. Die genauen Termine und Uhrzeiten werden im Voraus festgelegt und kommuniziert. Oft finden die Sitzungen während der Arbeitszeit statt, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder teilnehmen können. Es ist wichtig, dass die Sitzungen des Betriebsrats gut geplant und organisiert sind, um effektiv Themen zu diskutieren und Entscheidungen zu treffen. Die genauen Tagungszeiten können je nach Betrieb und Betriebsrat variieren.
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Ist ein Betriebsrat Pflicht?
Ist ein Betriebsrat Pflicht? In Deutschland ist die Einrichtung eines Betriebsrats gesetzlich vorgeschrieben, wenn in einem Betrieb mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei der Arbeitszeitgestaltung oder der Einführung neuer Technologien. Die Gründung eines Betriebsrats ist somit eine wichtige Maßnahme zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte und zur Förderung guter Arbeitsbedingungen. Unternehmen sollten daher die gesetzlichen Vorgaben zur Einrichtung eines Betriebsrats beachten und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aktiv gestalten.
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Wer kontrolliert den Betriebsrat?
Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmer:innen gewählt und vertritt deren Interessen gegenüber dem Arbeitgeber. Er ist unabhängig und unterliegt keiner direkten Kontrolle von außen. Allerdings müssen seine Entscheidungen und Handlungen im Einklang mit dem Betriebsverfassungsgesetz stehen. Zudem können Arbeitnehmer:innen bei groben Pflichtverletzungen des Betriebsrats gerichtlich gegen ihn vorgehen. Letztendlich liegt die Kontrolle über den Betriebsrat also bei den Arbeitnehmer:innen selbst.
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Wer braucht einen Betriebsrat?
Ein Betriebsrat wird in Unternehmen benötigt, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu schützen. Er dient als Bindeglied zwischen der Belegschaft und der Unternehmensleitung, um eine offene Kommunikation und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Zudem kann der Betriebsrat bei Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern vermitteln und Lösungen finden. Er trägt somit zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte und zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. Letztendlich profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber von einem gut funktionierenden Betriebsrat.
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