Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitnehmer:
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Das Ubiquiti AP-U6-Pro 5er-Pack ist ein Set von Access Points, das sich zur Nutzung in Firmen eignet, in denen alle Mitarbeitenden eine zuverlässige WLAN-Verbindung benötigen. Dank Wi-Fi 6 kann man mit über 300 Geräten gleichzeitig online sein, ohne dass die Verbindung zum Drahtlosnetzwerk unzuverlässig würde. Die Geschwindigkeit ist viermal so schnell wie mit Wi-Fi 5 (IEEE 802.11ac), wodurch auch alle Arbeitnehmer mühelos hybrid arbeiten können. Die UniFi-Network-App ermöglicht eine unkomplizierte Einstellung des Access Points. Man kann unter anderem exakt bestimmen, wer über welches Netzwerk online gehen darf, und die Access Points lassen sich miteinander verknüpfen, um die Reichweite aufs ganze Büro zu vergrößern. Da sie per Mesh zusammenarbeiten, unterbricht die Verbindung nicht.
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Betriebsrat - was tun? , Leitfaden für eine erfolgreiche Amtszeit , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 201902, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kellner, Klaus, Auflage: 19005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 152, Keyword: Arbeitnehmer; BR; Betriebsrat; Betriebsverfassungsgesetz; Handlungshilfe; Leitfaden, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 16, bis Alter: 99, Warengruppe: HC/Arbeit, Interessenvertretung, Fachkategorie: Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kellner Klaus Verlag, Verlag: Kellner Klaus Verlag, Verlag: Kellner Verlag, Länge: 211, Breite: 126, Höhe: 10, Gewicht: 246, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A30695776 A22596991 A12993981 A4165353, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Burnout in der Arbeitswelt. Möglichkeiten des optimalen Umgangs , Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird das Thema 'Burnout' mit der Fragestellung des optimalen Umgangs in der Arbeitswelt untersucht. Zunächst sollen dem Leser allgemeine Begrifflichkeiten wie Stress und die Entstehung zusammen mit dem Verlauf eines Burnouts nähergebracht werden, um in die Thematik einzuführen. Weiterhin werden die wesentlichen Einflussfaktoren untersucht, um im nächsten Schritt Empfehlungen für Bewältigungsstrategien seitens der Betroffenen und Präventionsmaßnahmen seitens der Unternehmen aussprechen zu können. Somit wird untersucht, wie der optimale Umgang mit einem Burnout-Betroffenen gelingt, um langfristig gesundheitliche und wirtschaftliche Schäden zu vermeiden. In der heutigen Zeit, die durch die Digitalisierung, Schnelllebigkeit und scheinbar unendlichen Möglichkeiten bestimmt wird, werden die Unternehmen und somit auch die Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen gestellt. Da der Kunde durch den Zugriff auf das Internet innerhalb von Sekunden auf eine brandbreite von Artikeln zugreifen kann, welche sich innerhalb von Sekunden qualitativ und preislich vergleichen lassen, steigen auch die Erwartungen der Kunden an die Unternehmen. Für die Anbieter steigt der Konkurrenzkampf, um sich auf dem Markt durchsetzen zu können, welcher sich für den Arbeitnehmer in steigendem Leistungsdruck äußert. Zu diesem Ergebnis kam auch die Bitkom, die in einer Studie aus dem Jahr 2019 einen Zusammenhang zwischen der fortschreitenden Digitalisierung und dem ausgeübten Druck auf die Unternehmen feststellen konnte.3 Dieser anhaltende Druck kann im Laufe der Zeit seitens der Arbeitnehmer zu psychischen Krankheiten und Phänomenen wie einem Burnout und seitens der Unternehmen zu wirtschaftlichen Einbußen durch fehlende und kranke Mitarbeiter führen. Die Weltgesundheitsorganisation WHO stuft Stress als eine der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts ein. Gleichzeitig zeigt die öffentliche und mediale Aufmerksamkeit des Begriffs ¿Burnout¿ den erheblichen Informationsbedarf unserer Gesellschaft. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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New Balance Speedware-Sicherheitsschuhe für Arbeitskomfort Der Sicherheitshalbschuhe S1P "Logic" von New Balance® in der Farbe Grau ist der perfekte Schuh für Arbeiter, die maximalen Komfort bei maximaler Sicherheit suchen. Ausgestattet mit der ACTEVA-Zwischensohlentechnologie und der NB Comfort-Einheit von New Balance bietet der Schuh die perfekte Kombination aus Halt, Dämpfung und Flexibilität. AT TREAD-Design der Laufsohle sorgt für maximale Rutschfestigkeit. Speedware wurde speziell für aktive Arbeitnehmer entwickelt, die in verschiedenen Umgebungen arbeiten, sowohl drinnen als auch draußen. Der Schuh verfügt über eine durchtrittsichere Zwischensohle, eine rutschfeste Außensohle, eine zusammengesetzte Zehenpartie, Fersenunterstützung und ein flughafenfreundliches Design. Die Fersenlasche erleichtert das An- und Ausziehen des Schuhs. Das NB PU Comfort-Element und die robuste Fersenkappe sorgen für maximalen Komfort und Stabilität. Die Schuhe bieten die perfekte Kombination aus Leistung und Komfort. Verschlossen wird der Sicherheitshalbschuh mit einer klassischen Schnürung. Besonderheiten New Balance ACTEVA-Leistungszwischensohlentechnologie NB Comfort Insert für höchsten Tragekomfort AT TREAD-Laufsohlendesign für höchste Rutschfestigkeit Anti-Perforations-Zwischensohle Flughafen-freundliches Design Spezifikationen Obermaterial: Mischgewebe Durchtrittschutz: Textil Schutzkappe: Kunststoff Normen: EN ISO 20345 S1P SRC
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Wer schon vor Sonnenaufgang aufgestanden ist und in der Dämmerung am Trailhead steht, merkt erst beim Anstieg, dass der Himmel bedeckt ist. Wenn es dann am Vormittag zu regnen beginnt, schützt die Damenjacke GORE-TEX KAMET GTX vor Nässe und Wind, ohne dabei die Bewegungsfreiheit beim Anseilen oder Armeheben einzuschränken. Die dreilagige GORE-TEX-Konstruktion der rundum verstellbaren Jacke ist äußerst strapazierfähig, während der Schnitt ergonomisch und feminin gehalten ist. Zwei große wasserdichte und hoch angesetzte Reißverschlusstaschen bieten sofortigen Zugriff auf alle Essentials und die Belüftungsöffnungen unter den Armen sorgen für die nötige Frische in schweißtreibenden Passagen. Das Wichtigste im Überblick Wassersäule 28000 mm atmungsaktiv winddicht Kapuze (helmtauglich) Produktdetails Gemacht für: Damen Optimal für: Bergsteigen & Hochtouren Skitour Trekking (längere Touren) Kapuze: helmtauglich Wassersäule: 28000 mm Passform: ACTIVE FITTM Features: Atmungsaktiv Active-Schnitt Femininer Schnitt GORE-TEX-Material 2 Eingrifftaschen für die Hände mit wasserdichten Reißverschlüssen Zentrale Öffnung mit wasserdichtem Reißverschluss Unten verstellbar mit elastischer Kordel und Selbstverriegelung Bünde mit Klettverschluss verstellbar Sämtliche Nähte thermisch verschweißt Raglanärmel für mehr Bewegungsfreiheit Helmkompatible Bergsteigerkapuze Anliegende Kapuze Schützender Schirm Rundumsicht Belüftungsschlitz mit Reißverschluss unter den Armen Wasserdicht Strapazierfähig Funktionell Materialien: Außenmaterial: gore-tex plain 3l, 100% polyamid, atmungsaktivität Technologien und Herstellungsverfahren Active SchnittAm ganzen Körper eng anliegende Passform, unten leicht enger geschnitten ; dadurch wird die Bewegungsfreiheit nicht eingeschränkt und Perfomance im Einsatz gewährleistet. Für diese Passform werden oft dehnbare, elastische Materialien verwendet, die für mehr Komfort sorgen. GORE-TEX® ProdukteKleidungs- und Ausrüstungsstücke, die mit der Technologie der GORE-TEX® Produkte hergestellt werden, verbinden dauerhafte Wasserdichtigkeit und Winddichtigkeit bei optimaler Atmungsaktivität. Sie sind strapazierfähig und bieten höchsten Komfort und Schutz. Hergestellt in unseren eigenen FabrikenDieses Produkt wurde an unserem Standort in Annecy entwickelt und in einer unserer Fabriken hergestellt, wodurch gesunde Arbeitsbedingungen und soziale Errungenschaften für die an der Herstellung beteiligten Arbeitnehmer gewährleistet werden. Made in EuropeDie Kennzeichnung Made In Europe bietet Ihnen die Garantie für ein Produkt, das in unseren Räumen in Frankreich entworfen und innerhalb von Europa hergestellt wurde.
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Wer Wert auf Performance, Wärme und Leichtigkeit bei höchstem Komfort legt, wählt zum Skitourengehen die PIERRA MENT HOODIE M. Das wasserabweisende, elastische Material ist innen aufgeraut und hält Kälte effizient ab. Diese Skitourenjacke mit hybrider Konstruktion ist atmungsaktiv, transportiert Feuchtigkeit schnell nach außen und hält bissigen Wind ab, damit nach dem schweißtreibenden Aufstieg auch die Abfahrt zum Genuss wird. Der schmale Schnitt und die umschließende Kapuze sowie das Antirutsch-Silikonband am Bund runden das funktionelle Design ab. In einer der zahlreichen Taschen finden die Felle Platz. Das Wichtigste im Überblick wasserabweisend atmungsaktiv winddicht Kapuze Produktdetails Gemacht für: Herren Optimal für: Skitour Kapuze: ja Passform: ATHLETIC FITTM Features: Reflektierende Elemente Wasserabweisend Hybrid-Konstruktion für optimale Wärme, Leichtigkeit und Komfort. Materialmix aus angerautem Carvico®-Stretch und Stretcheinsatz am Rücken Zentrale Reißverschlussöffnung 2 große Brusttaschen zur schnellen Aufbewahrung von Fellen 1 Ärmeltasche mit Reißverschluss 1 Tasche fürs Smartphone oder LVS-Gerät in der Brusttasche Kapuze mit elastischem Schrägbandabschluss Anti-Rutsch-Silikon auf der Unterseite des Kleidungsstücks Reflektormarkierung Anliegende, umschließende Kapuze mit Schutzfunktion Anliegender Active-Schnitt Bekleidungsunterteil längerem Rückenteil für einen besseren Schutz Atmungsaktiv Winddicht Warm Materialien: Außenmaterial primär: vueltex knit, 57% elasthan lycra ® - 28% polyester - 15% elasthan, dwr wasserabweisende behandlung ; 2 way stretch Außenmaterial sekundär: x.c.s. 100, 89% nylon ® - 11% elasthan, dauerhafte wasserabweisende impregnierung pfc free Technologien und Herstellungsverfahren Hergestellt in unseren eigenen FabrikenDieses Produkt wurde an unserem Standort in Annecy entwickelt und in einer unserer Fabriken hergestellt, wodurch gesunde Arbeitsbedingungen und soziale Errungenschaften für die an der Herstellung beteiligten Arbeitnehmer gewährleistet werden.
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Das Arbeitszeugnis , Dieser Klassiker beantwortet in 24. Auflage praxisnah und übersichtlich alle Fragen des Zeugnisrechts. Die Zeugnissprache wird komplett dargestellt, Zeugnisaussagen werden in Form von Bausteinen für notenmäßig abgestufte Beurteilungen angeboten. Gliederungsschemata, tabellarische Darstellungen sowie 60 Muster für Zeugnisse und Beurteilungen verschiedenster Berufsgruppen (davon 40 Muster aus Gerichtsentscheidungen entnommen) helfen beim Formulieren und Entziffern von Zeugnissen. Besonders bearbeitet wurden folgende Themen: Detaillierte Darstellung der Verhaltenskriterien bei der Beurteilung von Arbeitnehmer*innen, Datum der Zeugniserteilung, Koppelung der Aufbewahrungsfrist mit der Verjährungsfrist, Zeugnisrelevanz bei GmbH-Geschäftsführer,*innen Gefälligkeitszeugnisse, Überarbeitung der Urteile des Bundesarbeitsgerichts, insbesondere Ergänzungen der BAG Urteile zum Fließtext bzw. zur Schlussformel des Zeugnisses. Auszug Rezension Dr. Carmen Silvia Hergenröder, fachbuchjournal 6/2023 "Der Nutzer dieses Standardwerks ist (...) in die Lage versetzt, bei der Formulierung von Zeugnissen durch einen einfachen Blick in das Werk zahlreiche Hilfestellungen zu erlangen und Zeugnisse möglichst "rechtssicher" zu gestalten, um so weit als möglich Zeugnisberichtigungsprozesse zu vermeiden. Wer das Buch zur Hand nimmt, um ein Zeugnis besser zu verstehen und hinterfragen zu können, wird ebenfalls die gewünschte Information bekommen. Damit kann das Fachbuch Jedem empfohlen werden, der mit Arbeitszeugnissen befasst ist." , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 24., neu bearbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230102, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften des Betriebs-Beraters##~Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht##, Autoren: Schleßmann, Hein, Edition: REV, Auflage: 23024, Auflage/Ausgabe: 24., neu bearbeitete Auflage 2023, Keyword: Diskriminierungsschutz; BeurteilungsDatenschutz; Muster; Zeugniserteilung; Gerichtsentscheidungen; Formulierungshilfen; Aufbewahrungsfrist; Beurteilungen, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Arbeitszeugnis~Zeugnis / Arbeitszeugnis~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft, Länge: 217, Breite: 148, Höhe: 18, Gewicht: 546, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2287702, Vorgänger EAN: 9783800517749 9783800532896 9783800532827 9783800532711 9783800532667, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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ELTEN JOSCHI ESD S3 CI 76521 Rindleder Warmfutter Geschlossene, gepolsterte Lasche Ganzflächige Warmvlies Einlegesohle ESD Metallfreier Durchtrittschutz Grobstollige PU/PU Sohle SAFEGUARD PU-Spitzenschutz Aluminiumkappe EN ISO 20345 S3 CI/SRC, Form C Kombination: Schnürung und Reißverschluss Extra weite Passform Arbeitnehmer mit großen, kräftigen Füßen können aufatmen: Der ESD-fähige Sicherheitsstiefel JOSCHI ESD S3 aus der ELTEN SAFEGUARD Serie bietet richtig viel Platz! Die Fersenschlaufe hilft beim Einstieg. Durch den Kombinations-Schnellverschluss ist der Stiefel individuell zu schließen und ermöglicht schnelles An- und Ausziehen. Sein Obermaterial besteht aus robustem, atmungsaktivem Rindleder. Angenehmer Tragekomfort: der Sicherheitsstiefel JOSCHI ESD S3 hat Warmfutter für den Winter. Die leichte Aluminiumzehenkappe ist eigens für kräftige Füße ausgelegt, während der metallfreie Durchtrittschutz bei knienden Tätigkeiten für mehr Bequemlichkeit sorgt. Selbst auf schwierigeren Untergründen bietet die grobstollige Laufsohle SAFEGUARD sehr guten Halt. Noch mehr Sicherheit: Reflektierendes Material macht auf den Träger auch bei schlechten Sichtverhältnissen aufmerksam. Damit er lange haltbar ist, besitzt der Sicherheitsstiefel JOSCHI ESD S3 CI im Bereich des Vorfußes einen PU-Spitzenschutz, und last but not least ist er für orthopädische Anpassungen zertifiziert. Dieser robuste Sicherheitsstiefel wird in den Größen 38 bis 48 gefertigt.
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Soziale Repräsentationen von Arbeit und ihre Folgen , Ziel dieser Untersuchung war es, die sozialen Repräsentationen zu untersuchen, die Arbeitnehmer in einer Branche über die Arbeit, das Arbeitsumfeld und die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz machen. Als theoretischer Rahmen wurde die Theorie der sozialen Repräsentation gewählt, die von der Annahme ausgeht, dass die soziale Repräsentation eine soziale Konstruktion ist, die dazu beitragen kann, das soziale Verhalten einer bestimmten Gruppe zu gestalten und zu steuern. An der Studie nahmen 21 Beschäftigte einer kleinen Industrie in der Metropolregion des Bundesstaates São Paulo teil. Die verwendeten Instrumente waren: ein Fragebogen, der aus offenen und geschlossenen Fragen bestand. Die geschlossenen Fragen dienten der Erfassung von Mitarbeiterprofilen, während die Daten aus den offenen Fragen einer Inhaltsanalyse unterzogen wurden. Anhand der von den Mitarbeitern geäußerten Darstellungen konnte festgestellt werden, dass das Bedürfnis nach individueller Anerkennung über dem kollektiven Bedürfnis der Gruppe steht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Steuern sparen beim Autofahren Mobil sein ist teuer und der Staat streicht obendrein wichtige Steuervorteile: Selbstständige können nur eingeschränkt die 1%-Regelung nutzen. Die Pendlerpauschale für Arbeitnehmer wurde empfindlich gekürzt. Die clevere Gegenmaßnahme: Beteiligen Sie den Staat an Ihren Kosten. Ganz einfach: Mit dem WISO Fahrtenbuch. Das WISO Fahrtenbuch erfasst einfach und bequem Ihre Fahrten, sogar mobil via Smartphone oder Tablet. Die Software ermittelt die echten Kosten für Ihren PKW in 2021. So setzen Sie Kaufpreis oder Leasingrate, Ausgaben für Benzin, Reifen, Versicherung und Reparaturen steuermindernd ab. Zum Beispiel für Dienstreisen (Arbeitnehmer), private Nutzung eines Firmenwagens (Unternehmer) oder Fahrten zur vermieteten Wohnung (Hausbesitzer). FÜHREN & VERWALTEN Im Geschäftsjahr 2021 führen Sie regelkonform Fahrtenbuch und verwalten beliebig viele Fahrze...
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Arbeitsrecht in Banken und Sparkassen , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1994, Erscheinungsjahr: 19940101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Banktraining##, Autoren: Rischar, Klaus, Auflage/Ausgabe: 1994, Seitenzahl/Blattzahl: 232, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Arbeitsverhinderung; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Aufhebungsvertrag; BeendigungdesArbeitsverhältnisses; Betriebsverfassung; Freistellung; Kündigung; Kündigungsschutzklage; Nebenpflichten; PflichtendesArbeitnehmers; Tarifvertrag, Imprint-Titels: Banktraining, Warengruppe: HC/Recht/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 13, Gewicht: 298, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322905864, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Wenn du in den Bergen unterwegs bist, darf die Herren-Wanderjacke MUNGO II aus GORE-TEX PACLITE® nicht fehlen, denn sie ist wind- und wasserdicht und gleichzeitig atmungsaktiv bei extrem geringem Gewicht und kompaktem Design – dafür sorgt das 2,5-lagige Material. So kannst du sie platzsparend in deinem Rucksack verstauen und schnell überziehen, sobald du von einem Regenschauer überrascht wirst. Dank dem ergonomischen, vollständig justierbaren Schnitt und dem leistungsstarken, strapazierfähigen Material bist du perfekt geschützt. Die zwei großen, klettergurttauglichen Reißverschlusstaschen mit Patte machen diese Funktionsjacke richtig praktisch für verschiedene Outdoor-Aktivitäten. Dank ihrem schlichten Stil kannst du die Herren-Bergjacke aus recycelten Polyesterfasern auch gut in der Stadt anziehen. Produktdetails Gemacht für: Herren Optimal für: Wandern Alltag Trekking (längere Touren) Kapuze: verstellbar Features: Atmungsaktiv Wasserdicht GORE-TEX PACLITE® Kompakt 100 % recycelter Polyester Komfortabler und sicherer Schnitt GORE-TEX-Material Zentrale Öffnung mit wasserdichtem Reißverschluss Anliegende einstellbare Kapuze 2 RV-Taschen mit Patte für die Hände Unten verstellbar mit elastischer Kordel und Selbstverriegelung Bünde mit Klettverschluss verstellbar Sämtliche Nähte thermisch verschweißt Belüftungsschlitz mit Reißverschluss unter den Armen Materialien: Außenmaterial: GORE-TEX ORCAN PACLITE® RECYCLED 2,5L; 100% Wiedereverwerteten Polyester; Atmungsaktivität : RET < 9m2.Pa/W; Wasserdichtigkeit : 28 000 mm; Dauerhafte wasserabweisende Impregnierung PFC Free Technologien und Herstellungsverfahren Gore-TexKleidungs- und Ausrüstungsstücke, die mit der Technologie der GORE-TEX® Produkte hergestellt werden, verbinden dauerhafte Wasserdichtigkeit und Winddichtigkeit bei optimaler Atmungsaktivität. Sie sind strapazierfähig und bieten höchsten Komfort und Schutz. MADE IN OUR OWN FACTORYDieses Produkt wurde an unserem Standort in Annecy entwickelt und in einer unserer Fabriken hergestellt, wodurch gesunde Arbeitsbedingungen und soziale Errungenschaften für die an der Herstellung beteiligten Arbeitnehmer gewährleistet werden.
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Was sind die Vorteile einer langen Betriebszugehörigkeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Fachwissenstransfer?
Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit zeigen eine starke Bindung zum Unternehmen, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt und die Fluktuation reduziert. Dies trägt zur Stabilität der Unternehmenskultur bei und fördert ein positives Arbeitsumfeld. Zudem können langjährige Mitarbeiter ihr Fachwissen und ihre Erfahrung an neue Kollegen weitergeben, was den Wissenstransfer im Unternehmen unterstützt und die Effizienz steigert. Arbeitgeber profitieren von einer langen Betriebszugehörigkeit durch eine geringere Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter und eine höhere Kontinuität in der Unternehmensentwicklung.
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Wie können Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einem Arbeitsgerichtsverfahren ihre Rechte und Pflichten wirksam verteidigen, um eine gerechte und faire Lösung für arbeitsbezogene Streitigkeiten zu erreichen?
Arbeitnehmer und Arbeitgeber können ihre Rechte und Pflichten wirksam verteidigen, indem sie sich rechtzeitig und umfassend über ihre jeweiligen Rechte und Pflichten informieren. Dies kann durch die Beratung von Rechtsanwälten oder anderen Fachleuten erfolgen. Darüber hinaus ist es wichtig, alle relevanten Beweise und Dokumente zu sammeln und vorzubereiten, um ihre Position im Arbeitsgerichtsverfahren zu stärken. Während des Verfahrens sollten beide Parteien aktiv an der Verhandlung teilnehmen, um ihre Standpunkte klar und überzeugend zu vertreten. Schließlich ist es entscheidend, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber offen für eine faire und gerechte Lösung sind und gegebenenfalls bereit sind, Kompromisse einzugehen, um eine langwierige und kostspielige gerichtliche
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Inwiefern können Arbeitnehmerrechte die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen und Ländern beeinflussen?
Arbeitnehmerrechte können die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen und Ländern maßgeblich beeinflussen, indem sie Mindeststandards für Arbeitszeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz und faire Bezahlung festlegen. In Ländern mit starken Arbeitnehmerrechten sind die Arbeitsbedingungen oft besser und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer höher, da sie vor Ausbeutung und Missbrauch geschützt sind. In Branchen, in denen Arbeitnehmerrechte nicht ausreichend geschützt sind, können die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer stark leiden, was zu Stress, Gesundheitsproblemen und Unzufriedenheit führen kann. Daher ist es wichtig, dass Arbeitnehmerrechte in allen Branchen und Ländern respektiert und durchgesetzt werden, um das
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Welche Sicherheitsvorkehrungen sollten bei der Verwendung von Schutzhüten in verschiedenen Arbeitsumgebungen beachtet werden, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten?
Bei der Verwendung von Schutzhüten in verschiedenen Arbeitsumgebungen sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass die Hüte den entsprechenden Sicherheitsstandards entsprechen und richtig passen, um einen angemessenen Schutz zu gewährleisten. Arbeitnehmer sollten regelmäßig daraufhin geschult werden, wie sie ihre Schutzhüte richtig anwenden und pflegen, um ihre Wirksamkeit zu erhalten. In Umgebungen mit erhöhtem Risiko sollten zusätzliche Sicherheitsvorkehrungen wie regelmäßige Inspektionen der Schutzhüte und das Tragen anderer Schutzausrüstung in Betracht gezogen werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Schutzhüte ordnungsgemäß verwendet werden, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten
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Wie zieht man als Arbeitnehmer eine Jobzusage zurück?
Um eine Jobzusage als Arbeitnehmer zurückzuziehen, sollte man dies so früh wie möglich und in schriftlicher Form tun. Es ist wichtig, höflich und respektvoll zu sein und die Gründe für die Absage klar zu kommunizieren. Es ist auch ratsam, persönlich mit dem Arbeitgeber zu sprechen, um die Situation zu erklären und mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
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Wie wirkt sich die Zusammenziehung von Unternehmen auf die Wettbewerbslandschaft in verschiedenen Branchen aus und welche Auswirkungen hat dies auf Verbraucher und Arbeitnehmer?
Die Zusammenziehung von Unternehmen kann zu einer Verringerung der Wettbewerbslandschaft in verschiedenen Branchen führen, da weniger Unternehmen um Marktanteile konkurrieren. Dies kann zu einer geringeren Vielfalt an Produkten und Dienstleistungen führen, was die Auswahl für Verbraucher einschränken kann. Gleichzeitig kann die Zusammenziehung von Unternehmen zu Entlassungen und einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen, da weniger Konkurrenzdruck besteht, um qualitativ hochwertige Arbeitsplätze anzubieten. In einigen Fällen kann die Zusammenziehung von Unternehmen jedoch auch zu Effizienzsteigerungen und Kosteneinsparungen führen, die sich positiv auf Verbraucher und Arbeitnehmer auswirken können.
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Was sind die verschiedenen Faktoren, die bei der Verhandlung einer Gehaltserhöhung berücksichtigt werden sollten, und wie können Arbeitnehmer ihre Chancen auf eine erfolgreiche Gehaltserhöhung verbessern?
Bei der Verhandlung einer Gehaltserhöhung sollten Arbeitnehmer verschiedene Faktoren berücksichtigen, darunter ihre Leistung, ihre Erfahrung, die aktuelle Marktlage und die finanzielle Situation des Unternehmens. Es ist wichtig, konkrete Beispiele für die eigenen Leistungen und Erfolge zu präsentieren, um den Mehrwert, den man für das Unternehmen bringt, zu unterstreichen. Zudem sollten Arbeitnehmer sich über die durchschnittlichen Gehälter in ihrer Branche und Region informieren, um realistische Gehaltsvorstellungen zu haben. Außerdem ist es hilfreich, die Verhandlung professionell und respektvoll zu führen, indem man sich gut vorbereitet, selbstbewusst auftritt und offen für Kompromisse ist.
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Wie kann die Qualifikationslücke zwischen den Anforderungen des Arbeitsmarktes und den Fähigkeiten der Arbeitnehmer verringert werden, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern?
Die Qualifikationslücke kann verringert werden, indem Bildungs- und Ausbildungsprogramme an die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes angepasst werden. Unternehmen können auch in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer aktiv an lebenslangem Lernen teilnehmen, um mit den sich ständig verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten. Darüber hinaus können Regierungen und Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um Programme zu entwickeln, die die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer verbessern und die Qualifikationslücke verringern.
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In welchen Bereichen ist eine Freistellung von der Arbeit üblich und wie wirkt sich dies auf die Arbeitsleistung, die Arbeitsbeziehungen und die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer aus?
Eine Freistellung von der Arbeit ist üblich bei Krankheit, Urlaub, Mutterschafts- oder Elternzeit sowie in Notfällen wie beispielsweise bei einem Todesfall in der Familie. Während einer Freistellung kann die Arbeitsleistung natürlich nicht erbracht werden, was zu einer vorübergehenden Unterbrechung der Arbeitsbeziehungen führen kann. Die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer kann von einer Freistellung positiv beeinflusst werden, da sie die Möglichkeit haben, sich zu erholen, Stress abzubauen und Zeit mit der Familie zu verbringen. Allerdings kann eine längere Freistellung auch zu Unsicherheit und Sorgen über die berufliche Zukunft führen.
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Inwiefern beeinflusst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Vereinbarkeit zu verbessern?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat einen direkten Einfluss auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, da ein Ungleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichem Leben zu Stress, Erschöpfung und Unzufriedenheit führen kann. Unternehmen können Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Elternzeit und Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu fördern, die die Bedeutung von Work-Life-Balance anerkennt und unterstützt, um die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu stärken. Schließlich können Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz, wie Stressbewältigungsseminare und psychologische Berat
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Wie ist man als Arbeitnehmer versichert?
Als Arbeitnehmer ist man in der Regel über die gesetzliche Unfallversicherung sowie über die gesetzliche Krankenversicherung versichert. Die gesetzliche Unfallversicherung bietet Schutz bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, während die gesetzliche Krankenversicherung die medizinische Versorgung im Krankheitsfall übernimmt. Zudem sind Arbeitnehmer in der Regel auch über die gesetzliche Rentenversicherung abgesichert, um im Alter eine Rente zu erhalten. Je nach Arbeitsverhältnis und Einkommen kann es auch sinnvoll sein, zusätzliche private Versicherungen abzuschließen, um sich umfassender abzusichern.
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Welche Auswirkungen hat der steigende Arbeitsbedarf auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer und wie können Unternehmen dabei unterstützen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen?
Der steigende Arbeitsbedarf kann zu Stress, Überlastung und Erschöpfung bei den Arbeitnehmern führen, was sich negativ auf ihre psychische Gesundheit auswirken kann. Unternehmen können dabei unterstützen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen, indem sie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Urlaubstage anbieten. Zudem ist es wichtig, dass Unternehmen eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern, in dem Mitarbeiter sich frei fühlen, über ihre Belastungen zu sprechen und Unterstützung zu suchen. Darüber hinaus können Unternehmen Programme zur Stressbewältigung, psychologische Beratung und Gesundheitsförderung anbieten, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.