Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitsgericht:
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Grundkurs Arbeitsrecht für die Soziale Arbeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200309, Produktform: Kartoniert, Beilage: BC, Autoren: Reinhardt, Jörg~Klose, Daniel, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Abbildungen: mit zahlreichen Beispielen und Infokästen sowie 8 Fällen und Musterlösungen, Keyword: Arbeitsgericht; Arbeitsrecht mit Musterlösung; Arbeitsvertrag; Betriebsverfassungsgesetz; Gehaltstarifvertrag; Klientenberatung; Kündigung; Lehrbuch; Manteltarifvertrag; Mindestlohn; Mitbestimmung; Rechtsberatung; Sozialarbeit; Tarifvertrag; Urlaubstage; individuelles Arbeitsrecht; kollektives Arbeitsrecht, Fachschema: Sozialarbeit~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Reinhardt Ernst, Co-Verlag: Reinhardt Ernst, Länge: 185, Breite: 122, Höhe: 22, Gewicht: 245, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783838553535, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Arbeitsrecht - leicht gemacht , Ein erstaunlich lebendiges Taschenbuch. Hier wird das Arbeitsrecht von einem erfahrenen Richter originell und verständlich vermittelt. Praktische Fälle erleichtern Ihnen Auffassung und Anwendung. Dargestellt werden: - Die Grundlagen des Arbeitsverhältnisses mit seinen Pflichten und Rechten - Die ordentliche und außerordentliche Kündigung inkl. Änderungskündigung - Die Arbeit des Betriebsrats sowie Tarifvertrag und Arbeitskampf Eines der erfolgreichsten Bücher zur Einführung in das Arbeitsrecht. Hier finden Interessierte nicht nur ein arbeitsrechtliches Fundament, sondern auch allzeit rasche Antworten. Ihr Plus: Praktische Prüfschemata für die ordentliche und außerordentliche Kündigung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20180813, Produktform: Kartoniert, Beilage: KART, Titel der Reihe: Gelbe Serie##, Autoren: Hauptmann, Peter-Helge, Redaktion: Schwind, Hans D~Hassenpflug, H., Edition: REV, Auflage: 18008, Auflage/Ausgabe: 8., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 114, Abbildungen: Prüfschemata für Kündigungen Seiten 58 und 68, 14 Übersichten, Keyword: Abmahnung; Arbeitgeber; Arbeitgeberverbände; Arbeitnehmer; Arbeitsgericht; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Aussperrung; Betriebsrat; Gewerkschaften; Kündigung; Kündigungsschutz; Streik; Tarifvertrag; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald v. Kleist Verlag, Länge: 157, Breite: 113, Höhe: 10, Gewicht: 116, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783874402811 9783874402187 9783874401975 9783874401821 9783874401760 9783874401692, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 481493
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Das französische Arbeitsgericht. , Gerichtsverfassung und Verfahrensrealität eines Laiengerichts. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19870824, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Moritz, Klaus, Seitenzahl/Blattzahl: 300, Fachschema: Arbeitsgericht - ArbG~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Frankreich / Politik, Zeitgeschichte, Recht~Rechtsvergleich~Gerichtsverfahren~Verfahren (juristisch) - Verfahrensrecht, Warengruppe: HC/Internationales und ausländ. Recht, Fachkategorie: Internationales Recht, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 17, Gewicht: 460, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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-------------------- Für den Markt: D ---------------------- , Antrag auf Erlass eines Mahn- und Vollstreckungsbescheides durch das Arbeitsgericht, , DIN A4, selbstdurchschreibend, 1 x 5 Blatt + 1 Blatt Erläuterungen gepackt zu 25 Stück Zur Geltendmachung arbeitsrechtlicher AnsprücheWichtige Daten:Ausführung: Antrag auf Erlass eines Mahnbescheides durch ArbeitsgerichtFormat: DIN A4Blattanzahl: 25 SätzeVerpackung Breite in mm: 210Verpackung Höhe in mm: 15Verpackung Tiefe in mm: 315Versandgewicht in Gramm: 800Vordruck "Antrag auf Erlass eines Mahn- und Vollstreckungsbescheides durch das Arbeitsgericht", SD•, für das manuelle Verfahren beim Arbeitsgericht •, SD (selbstdurchschreibend) •, beinhaltet 1 x 5 Blatt, 1 Blatt Erläuterungen, 1 Entwurftsblatt•, Abgabe nur in ganzen VE, s•, für den Markt: DAnwendungsbeispiele:- für das Mahnverfahren in arbeitsgerichtlichen Angelegenheiten sind die Arbeitsgerichte zuständig, die das manuelle Mahnverfahren durchführen- zur Antragsstellung müssen der vorbereitete Mahnbescheid und der vorbereitete Vollstreckungsbescheid an das zuständige Arbeitsgericht übersandt werden- das Ausfüllen des Vordrucks wird durch umfangreiche Erläuterungen und ein Entwurfsblatt vereinfachtFür wen geeignet: - Arbeitnehmer
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Einigungsstelle , Zum Werk Die Einigungsstelle ist mit das wichtigste Instrument, um betriebliche Meinungsverschiedenheiten beizulegen und eine Lösung für die betrieblichen Regelungstatbestände zu finden. Die Broschüre erörtert die formellen Voraussetzungen zur Anrufung der Einigungsstelle, ausgewählte Fragen im Rahmen der Mitbestimmung sowie die wichtigsten Verhandlungsfragen und taktische Überlegungen. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Sie bietet den neu gewählten Betriebsratsgremien eine wichtige Hilfestellung zur Einsetzung und Funktionsweise von Einigungsstellen. Zielgruppe Für Betriebsratsgremien, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221002, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kühne, Wolfgang~Meyer, Sören, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 72, Keyword: Verhandlung; Arbeitsgericht; Konflikt; Spruch der Einigungsstelle; Beschluss; Einigungsstellenverfahren; Betriebsverfassung; Einigungsstellenspruch; Betriebspartei; Mitbestimmungstatbestände; Einigungsstellenvorsitzende, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 302, Breite: 212, Höhe: 8, Gewicht: 230, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 6948820, Vorgänger EAN: 9783800652266 9783800649839, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1408307
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Das arbeitsgerichtliche Beschlußverfahren in Betriebsverfassungssachen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 19780726, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Körnich, Jörn-Heiko, Seitenzahl/Blattzahl: 118, Fachschema: Arbeitsgericht - ArbG~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Verfahren (chemisch) - Verfahrenstechnik~Gerichtsverfahren~Verfahren (juristisch) - Verfahrensrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 9, Gewicht: 215, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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RVG - leicht gemacht , In leicht verständlicher und fallorientierter Weise verschafft eine erfahrene Rechtsanwältin den Überblick über das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz: Gebühren, Streitwerte, Gegenstandswerte; Zivilprozess, Straf- und Bußgeldsachen; Arbeits-, Verwaltungs-, und Finanzgerichte; Sozialrecht, Vergütungsvereinbarungen; Mahnverfahren, Zwangsvollstreckung u.v.m. Ein Lehrbuch für Ausbildung, Kanzlei und Gericht. Mit lebensnahen Fällen. Hier finden Sie schnell den roten Faden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 201405, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: GELBE SERIE - leicht gemacht##, Autoren: Leicht, Cornelia S., Redaktion: Schwind, Hans-Dieter~Hauptmann, Peter-Helge, Auflage: 14002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 125, Keyword: Arbeitsgericht; Beitragsrahmengebühr; Beratungsgebühr; Einigungsgebühr; Finanzgericht; Gebührentatbestände; Gegenstandswert; Geschäftsgebühr; Mittelgebühr; Rahmengebühren; Rechtsanwaltsvergütung; Rechtsanwaltsvergütungsgesetz; Satzrahmengebühr; Sozialgericht; Streitwert; Terminsgebühr; Verfahrensgebühr; Vergütungsvereinbarung; Vergütungsverzeichnis; Wertgebühren; anwaltliche Tätigkeit, Fachschema: Gebühren / Rechtsanwaltsvergütungsgesetz~Rechtsanwaltsvergütungsgesetz - RVG ~RVG, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Recht/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald v. Kleist Verlag, Länge: 165, Breite: 116, Höhe: 10, Gewicht: 121, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783874402590, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1173322
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KR - Kommentar , Der »KR« ist seit mehr als 40 Jahren der Standardkommentar des arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzrechts. Er enthält Kommentierungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aller anderen wesentlichen kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften. Darüber hinausgehend werden aber u.a. auch Befristungen von Arbeitsverhältnissen, Aufhebungsverträge und zusammenhängende Vorschriften des Sozial- und Steuerrechts kommentiert. Neben einer umfassenden Auswertung der Rechtsprechung des BAG, des BVerfG, des EuGH und der Instanzgerichte und der gebotenen Auseinandersetzung mit dem Schrifttum bietet das Werk überdies fundierte Antworten auf höchstrichterlich noch nicht geklärte Rechtsfragen. Die Autorinnen und Autoren sind mehrheitlich Richterinnen und Richter des Bundesarbeitsgerichts sowie der Vorinstanzen. NEU in der 13. Auflage: Umfassend eingeflossen in die 13. Auflage ist die bis Juli 2021 ergangene europäische und nationale Rechtsprechung. Ausgewertet sind auch bereits die ersten Entscheidungen zu Kündigungssachverhalten im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie. In die Kommentierungen zu § 1 KSchG und § 626 BGB eingearbeitet wurden die Erläuterungen zur Kündigung kirchlicher Arbeitnehmer, die sich bislang in einem separaten Kapitel befanden. Der Stand der Gesetzgebung ist ebenfalls bis Juli 2021 berücksichtigt. Neuerungen hat hier insbesondere das Gesetz zur Novellierung des Bundespersonalvertretungsgesetzes vom 9. Juni 2021 gebracht. Dagegen sind die noch im Vorwort zur Vorauflage für die 19. Legislaturperiode erwarteten Änderungen zur Begrenzung von »Kettenbefristungen« nicht Gesetz geworden. Als Nachfolgerin des mittlerweile ausgeschiedenen Gesamtredakteurs Prof. Dr. Jürgen Treber hat Stephanie Rachor, Richterin am BAG, die bereits an der Vorauflage als Autorin mitgewirkt hat, die Gesamtredaktion übernommen. Neu hinzugekommen sind darüberhinaus insgesamt neun Autorinnen und Autoren, als Ersatz für ausgeschiedene Bearbeiter. Autoren: Dr. Bettina Bubach , Richterin am Bundesarbeitsgericht (Fünfter Senat); Inken Gallner , Vorsitzende Richterin am Bundesarbeitsgericht (Zehnter Senat); Dr. Ronny Heinkel, Richter am Bundesarbeitsgericht (Sechster Senat); Dr. Michael Horcher, Vorsitzender Richter am Hessischen Landesarbeitsgericht; Oliver Klose , Richter am Bundesarbeitsgericht (Vierter Senat), Burghard Kreft , Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a.D. (Zweiter Senat); Matthias Kreutzberg-Kowalczyk , Vorsitzender Richter am Hessischen Landesarbeitsgericht; Markus Krumbiegel, Richter am Bundesarbeitsgericht (Sechster Senat); Dr. Franka Lau, Vizepräsidentin des Verwaltungsgerichts Leipzig; Dr. Martin Plum , Mitglied des Deutschen Bundestages, Richter am Arbeitsgericht Düsseldorf a.D.; Stephanie Rachor , Richterin am Bundesarbeitsgericht (Zweiter Senat, zugleich Gesamtredaktion); Dr. Maren Rennpferdt, Richterin am Bundesarbeitsgericht (Siebter Senat); Dr. Ursula Rinck , Richterin am Bundesarbeitsgericht (Erster Senat); Dr. Guido Schlünder, Richter am Bundesarbeitsgericht (Zweiter Senat); Carsten Schult, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Steuerrecht; Karin Spelge , Richterin am Bundesarbeitsgericht (Sechster Senat); Dr. Andreas Michael Spilger , Vizepräsident des Sächsischen Landesarbeitsgerichts; Matthias Waskow, Richter am Bundesarbeitsgericht (Siebter Senat); Horst Weigand , Landesschlichter Berlin a.D. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Arbeitsgerichtsgesetz , Zum Werk Das Werk ist eine in sich geschlossene Darstellung der jeweiligen Vorschriften des Arbeitsgerichtsgesetzes unter Verweisung auf Kommentierungen zur ZPO. Diese beantwortet auch spezielle Fragen und macht vor allem deren Zusammenhänge mit dem Zivilprozessrecht deutlich. Breiten Raum nehmen daher folgende Darstellungen ein: die Vorschriften über die arbeitsgerichtliche Zuständigkeit die Besonderheiten im Kosten- und Streitwertrecht das Güteverfahren und die Befugnisse des Vorsitzenden die Beweisaufnahme die Beschleunigung des Verfahrens die Besonderheiten des Rechtsmittelverfahrens, insbesondere die Zulassung der Berufung und die Nichtzulassungsbeschwerde die Zwangsvollstreckung aus arbeitsgerichtlichen Urteilen Vorteile auf einen Blick mit allen relevanten Instanzurteilen und Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts ausführliche Fachliteratur zu Verfahrensfragen ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert den Zugang wertvolle Anhänge zu speziellen Schlichtungsverfahren, wie zB Einigungsstelle Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Arbeitsgerichtsverfahren und bringt den vielzitierten Kommentar auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur zum 1.1.2022. Der Praxiskommentar vertieft folgende Themen: Einführung des elektronischen Rechtsverkehrs mit den Neuerungen zur elektronischen Akte Gesetz über die Erweiterung der Medienöffentlichkeit in Gerichtsverfahren (EMöGG) Aktualisierung des Beschlussverfahrens Folgen der Corona-Gesetzgebung, zB Videoverhandlung vor Gericht und Einigungsstelle das Geschäftsgeheimnisgesetz mit seinen Auswirkungen auf die Öffentlichkeit  Aktualisierung des Streitwertkataloges und einigen dort noch nicht enthaltenen Fallgestaltungen  Einfluss des europäischen Rechts auf das Arbeitsgerichtsverfahren Darüber hinaus finden sich ausführliche Anhänge zu Sonderschlichtungsverfahren, wie die Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung das Kirchengerichtsgesetz die Bühnenschiedsgerichtsordnung das Einigungsstellenverfahren Zielgruppe Für Justiz, Anwaltschaft, Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Betriebsratsgremien, Unternehmen, Gewerkschaften, wissenschaftlich tätige Personen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220619, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Beck Kommentare zum Arbeitsrecht#6#, Autoren: Germelmann, Claas-Hinrich~Prütting, Hanns~Matthes, Hans-Christoph, Auflage: 22010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage, Keyword: Tarifeinheit; Tarifautonomie; Tarifvertrag; Beschlussverfahren; Allgemeinverbindlicherklärung; Mediationsgesetz; Prozesskostenhilfe; Schlichtungsstelle; Nichtzulassungsbeschwerde; Kündigungsfrist; Einigungsstelle; Bühnenschiedsgerichtsordnung; Kirchengerichtsgesetz; Corona; Streitwertkatalog, Fachschema: Arbeitsgericht - ArbG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Seitenanzahl: XXVII, Seitenanzahl: 1849, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 246, Breite: 170, Höhe: 63, Gewicht: 1960, Produktform: Leinen, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406706431 9783406635977 9783406582769 9783406561979 9783406523038, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog,
Preis: 169.00 € | Versand*: 0 € -
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen: Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) - leicht gemacht , Ein Erfolgsbuch. Hier wird das Betriebsverfassungsgesetz lebendig und verständlich dargestellt. Beispiele und Übersichten erleichtern Auffassung und Anwendung. Aus dem Inhalt: - Wahl des Betriebsrats - Rechte und Pflichten des Betriebsrats - Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen - Betriebsvereinbarungen - Arbeitsgericht und Einigungsstelle Eine Erläuterung für Studierende in Recht und Wirtschaft sowie Praktiker in Betrieben, Verbänden und Gewerkschaften. Mit großem Serviceteil: a) Ablaufschema Betriebsratswahl b) Die Rechte des Betriebsrats in 7 Übersichten , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 201808, Produktform: Kartoniert, Beilage: KART, Titel der Reihe: GELBE SERIE - leicht gemacht##, Autoren: Schrader, Arno, Redaktion: Schwind, Hans-Dieter~Hauptmann, Peter-Helge, Auflage: 18005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 129, Abbildungen: Mit Übers., Keyword: Arbeitsrecht; Betriebsrat; Betriebsvereinbarungen; Betriebsverfassungsrecht; Geheimhaltungspflicht; Gleichstellung; Mitbestimmungsrecht; Mitbestimmungsrechte; Personal; Sozialrecht; Tarifvertragsrecht; Wirtschaftsgesetz; Öffentliche Hand; Öffentliche Verwaltung, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Öffentliche Hand~Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Gesellschaftsrecht, Fachkategorie: Wirtschaftsverwaltungsrecht und öffentliches Wirtschaftsrecht~Gesellschaftsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald v. Kleist Verlag, Länge: 165, Breite: 116, Höhe: 10, Gewicht: 125, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783874403467 9783874403313 9783874402989 9783874402286, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 583165
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TVöD - TV-L , Der "Burger" ist im Tarifrecht der öffentlichen Hand eine feste Größe. Praxisnah werden die Bestimmungen des TVöD und des TV-L unter Berücksichtigung sämtlicher gesetzgeberischer Änderungen in der Tarifentwicklung erläutert. Die Ergebnisse der Tarifrunde TV-L 2023 vom Dezember 2023 wurden bereits berücksichtigt, die neuen Entgelttabellen sind dargestellt. Die 5. Auflage des Handkommentars stellt ausführlich alle Neuerungen in der einschlägigen Rechtsprechung des EuGH und des BAG dar, insbesondere zu den Themen Tariffähigkeit Arbeitnehmereigenschaft und (Schein-)Selbstständigkeit Definition und Berechnung von Überstunden, u.a. bei Teilzeitbeschäftigten Auswirkungen der Aufzeichnungspflicht der vollständigen Arbeitszeiten Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft Urlaubsrecht (Urlaubsentgelt, Übertragung von Urlaubsansprüchen) Eingruppierungs- und Vergütungsvorschriften (neue P-Eingruppierung für Pflegekräfte, Mindestlohn, Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigten) Arbeitsvorgangsbegriff und sog. Aufspaltungsverbot Entschädigungsansprüche erfolgloser schwerbehinderter Stellenbewerber betriebliche Mitbestimmung (Dienstplan, Aufzeichnung) Zahlreiche Anwendungsbeispiele und Muster untermauern den praktischen Anwendungsnutzen. Herausgeber und Autor:innen kennen das Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes aus ihrer täglichen Arbeit und bringen ihre Erfahrungen, auch aus vielfältigen Schulungsveranstaltungen, in die Kommentierung ein: Ernst Burger, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht a.D. München | Dr. Simon Burger, Richter am Arbeitsgericht Nürnberg | Dirk Clausen, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Nürnberg | Dr. Hans Dick, Präsident des Arbeitsgerichts München | Barbara Götz, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Regensburg | Dr. Bert Howald, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart | Angela Neubert-Vardon, Richterin am Arbeitsgericht München | Bernd Spengler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Würzburg | Ralf Weinmann, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht, Regensburg, Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Was verdient ein Richter am Arbeitsgericht?
Ein Richter am Arbeitsgericht verdient in der Regel ein Gehalt, das sich an der Besoldungsgruppe richtet, in der er eingestuft ist. Die Besoldungsgruppe hängt von verschiedenen Faktoren wie Berufserfahrung und Qualifikation ab. In Deutschland liegt das Einstiegsgehalt für Richter am Arbeitsgericht je nach Besoldungsgruppe zwischen etwa 4.500 und 5.500 Euro brutto im Monat. Mit steigender Berufserfahrung und Beförderungen kann das Gehalt entsprechend höher ausfallen.
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Welche rechtlichen Schritte können Arbeitnehmer unternehmen, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen, und welche Rolle spielt dabei das Arbeitsgericht?
Arbeitnehmer, die sich ungerecht behandelt fühlen, können rechtliche Schritte einleiten, indem sie sich an eine Gewerkschaft oder einen Anwalt wenden, um ihre Rechte zu verteidigen. Das Arbeitsgericht spielt dabei eine wichtige Rolle, da es speziell für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig ist und über Klagen von Arbeitnehmern gegen ihre Arbeitgeber entscheidet. Das Gericht prüft die Sachlage, hört Zeugenaussagen an und fällt dann ein Urteil, das die Rechte und Pflichten beider Parteien berücksichtigt. Arbeitnehmer können sich also an das Arbeitsgericht wenden, um eine gerechte Lösung für ihre Probleme zu finden.
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Wie lange dauert ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht?
Wie lange ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel kann man davon ausgehen, dass ein Verfahren zwischen sechs Monaten und einem Jahr dauern kann. Dies hängt unter anderem von der Komplexität des Falls, der Anzahl der Zeugen und Gutachter sowie der Auslastung des Gerichts ab. Es ist jedoch auch möglich, dass ein Verfahren schneller abgeschlossen wird, wenn sich die Parteien frühzeitig einigen oder das Gericht schnell zu einer Entscheidung kommt. Letztendlich ist die Dauer eines Verfahrens vor dem Arbeitsgericht individuell und kann nicht pauschal vorhergesagt werden.
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Wann geht man vor das Arbeitsgericht?
Man geht vor das Arbeitsgericht, wenn man rechtliche Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber hat, die nicht außergerichtlich gelöst werden können. Dies kann zum Beispiel bei Kündigungen, Lohnforderungen, Mobbing oder Diskriminierung der Fall sein. Das Arbeitsgericht ist zuständig für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen und kann dabei helfen, eine gerechte Lösung zu finden. Bevor man vor das Arbeitsgericht geht, sollte man jedoch versuchen, den Konflikt zunächst im Rahmen eines außergerichtlichen Schlichtungsverfahrens zu lösen. Wichtig ist auch, sich vorab rechtlich beraten zu lassen, um die Erfolgsaussichten eines Verfahrens realistisch einschätzen zu können.
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Kann man sich vor dem Arbeitsgericht selbst vertreten?
Ja, grundsätzlich kann man sich vor dem Arbeitsgericht selbst vertreten. Es ist jedoch ratsam, sich vorher gut über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Verfahrensabläufe zu informieren. In komplexen Fällen kann es sinnvoll sein, sich von einem Anwalt vertreten zu lassen, um eine professionelle Beratung und Vertretung zu erhalten. Letztendlich hängt die Entscheidung, ob man sich selbst vor dem Arbeitsgericht vertritt oder einen Anwalt beauftragt, von der individuellen Situation und dem eigenen Rechtsverständnis ab. Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass die Vertretung vor Gericht eine gewisse juristische Expertise erfordert und die Erfolgschancen durch eine professionelle Vertretung oft erhöht werden können.
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Welche rechtlichen Schritte können Arbeitnehmer unternehmen, wenn sie sich von ihrem Arbeitgeber ungerecht behandelt fühlen, und welche Rolle spielt dabei das Arbeitsgericht?
Arbeitnehmer, die sich von ihrem Arbeitgeber ungerecht behandelt fühlen, können rechtliche Schritte einleiten, indem sie sich an eine Gewerkschaft oder einen Anwalt wenden, um ihre Rechte zu verteidigen. Das Arbeitsgericht spielt dabei eine wichtige Rolle, da es speziell für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig ist und über Klagen von Arbeitnehmern gegen ihren Arbeitgeber entscheidet. Das Arbeitsgericht prüft die Sachlage, hört Zeugen an und fällt dann ein Urteil, das für beide Parteien bindend ist. Arbeitnehmer können sich also an das Arbeitsgericht wenden, um eine gerechte Lösung für ihre Situation zu finden.
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Wie ist ein Arbeitsgericht in der 1 Instanz zusammengesetzt?
Ein Arbeitsgericht in der 1. Instanz besteht in der Regel aus einem einzelnen Richter oder einer Richterin, der oder die über den Fall entscheidet. Dieser Richter oder diese Richterin ist spezialisiert auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten und verfügt über entsprechende Fachkenntnisse. In einigen Fällen kann auch ein ehrenamtlicher Richter oder eine ehrenamtliche Richterin hinzugezogen werden, um eine Entscheidung zu treffen. Das Arbeitsgericht in der 1. Instanz hat die Aufgabe, Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu klären und eine gerechte Lösung zu finden. Es ist darauf spezialisiert, arbeitsrechtliche Vorschriften und Gesetze anzuwenden, um eine faire Entscheidung zu treffen.
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Welche rechtlichen Schritte können Arbeitnehmer unternehmen, um sich vor einem Arbeitsgericht gegen ungerechtfertigte Kündigungen oder Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verteidigen?
Arbeitnehmer können sich an ein Arbeitsgericht wenden, um gegen ungerechtfertigte Kündigungen oder Diskriminierung am Arbeitsplatz vorzugehen. Sie können eine Kündigungsschutzklage einreichen, um die Rechtmäßigkeit ihrer Kündigung zu überprüfen. Bei Diskriminierung können sie eine Entschädigungsklage einreichen, um Schadensersatz für erlittene Benachteiligungen zu erhalten. Zudem können sie sich an eine Gewerkschaft oder einen Anwalt wenden, um rechtlichen Beistand und Beratung zu erhalten.
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Wer zahlt den Anwalt beim Arbeitsgericht?
Wer zahlt den Anwalt beim Arbeitsgericht? In der Regel trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten selbst. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen die unterlegene Partei dazu verpflichtet werden kann, die Anwaltskosten der gegnerischen Partei zu übernehmen. Es ist wichtig, sich vorab über die Kostenregelung zu informieren und gegebenenfalls eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, um finanziell abgesichert zu sein. Letztendlich hängt die Frage, wer den Anwalt beim Arbeitsgericht bezahlt, von den individuellen Umständen des Falls ab.
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Wie setzt sich der Streitwert beim Arbeitsgericht zusammen?
Wie setzt sich der Streitwert beim Arbeitsgericht zusammen? Der Streitwert beim Arbeitsgericht setzt sich in der Regel aus dem finanziellen Wert der geltend gemachten Ansprüche zusammen, wie beispielsweise ausstehende Gehälter oder Abfindungen. Auch immaterielle Ansprüche wie Schadensersatz oder Schmerzensgeld können den Streitwert beeinflussen. Der Streitwert dient als Grundlage für die Berechnung der Gerichtskosten und Anwaltsgebühren. In einigen Fällen kann der Streitwert auch pauschal festgelegt werden, wenn keine konkreten finanziellen Ansprüche geltend gemacht werden.
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Wer trägt die Kosten Arbeitsgericht?
Wer trägt die Kosten Arbeitsgericht? Die Kosten eines Arbeitsgerichtsverfahrens werden in der Regel von der unterlegenen Partei getragen. Das bedeutet, dass die Partei, die den Prozess verliert, in der Regel die Gerichtskosten sowie die Anwaltskosten der gegnerischen Partei übernehmen muss. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn die Klage offensichtlich unbegründet war. In diesem Fall können die Kosten auch auf beide Parteien aufgeteilt werden. Es ist daher wichtig, sich vor einem Arbeitsgerichtsverfahren über die möglichen Kosten und Risiken im Klaren zu sein.