Produkte und Fragen zum Begriff Ostfrieslan:
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Mit Geschöpfen wie Ridley Scotts Alien, seiner berühmtesten Kreation, hat HR Giger xenomorphen Schrecken über die Welt gebracht, neue Standards des Horrors gesetzt und sich in die Geschichte der fantastischen Kunst eingeschrieben. Giger schuf eine völlig eigenständige Bildwelt und verlieh den kollektiven Ängsten seiner Epoche Ausdruck: Angst vor dem Atomkrieg, vor Überbevölkerung und knappen Rohstoffen und einer Zukunft, in der das Überleben unserer Körper von Maschinen abhängen wird. Dieser Band erzählt anhand autobiografischer Texte und einer Fülle exzellent-schauriger Abbildungen Gigers Lebensgeschichte und gibt Einblick in ein überaus facettenreiches Werk. Er zeigt Gigers Skulpturen, Interieurs, Zeichnungen, Gemälde und Plattencover und seine ausgefeilten Setdesigns für Filme wie Species, Alien oder Dune. (Text dt., engl., franz.)
Preis: 25.00 € | Versand*: 6.95 € -
Der Schweizer Künstler HR Giger (1940-2014) wurde vor allem durch die Gestaltung des Weltraummonsters für Ridley Scotts Sci-Fi-Horrorfilm »Alien« (1979) berühmt, für das er mit einem Oscar ausgezeichnet wurde. Das Alien ist zweifellos der Star aus Gigers umfangreichem Arsenal biomechanischer Geschöpfe, doch nur eines von vielen Zwitterwesen aus Mensch und Maschine, mit denen Giger unsere Albträume bevölkerte, Kreaturen von eindringlicher Kraft, schrecklicher Schönheit, morbid-erotischer Drastik und surrealer Fantastik. Giger schuf eine völlig eigenständige Bildwelt und verlieh den kollektiven Ängsten seiner Epoche Ausdruck: Angst vor dem Atomkrieg, vor Überbevölkerung und knappen Rohstoffen und einer Zukunft, in der das Überleben unserer Körper von Maschinen abhängen wird. Dieser Band erzählt anhand autobiografischer Texte und einer Fülle exzellent-schauriger Abbildungen Gigers Lebensgeschichte und gibt Einblick in ein überaus facettenreiches Werk. Er zeigt Gigers Skulpturen, Interieurs, Zeichnungen, Gemälde und Plattencover, seine ausgefeilten Setdesigns für Filme wie »Species«, »Alien« oder »Dune«, das einzigartige Giger-Museum und die fantastische, ganz von Giger designte Bar in der Kleinstadt Gruyères in der französischen Schweiz. Das Vorwort schrieb Gigers Freund Timothy Leary.
Preis: 15.00 € | Versand*: 6.95 € -
HR-Servicemanagement , Produktion von Personalservices , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20111214, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Felisiak, Werner~Appel, Wolfgang, Seitenzahl/Blattzahl: 252, Keyword: HumanResources; Servicecenter; Kundenbeziehungsmanagement, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 14, Gewicht: 435, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783486714692, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 54.95 € | Versand*: 0 € -
Digital HR , Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Führende Köpfe aus dem HR-Bereich beantworten diese Fragen anhand von Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen. Die Autoren stellen konkrete Lösungsansätze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband liefert Personalern damit das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte: Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc. Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale Zeitalter Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führung Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen Zeitalter Gestaltung agiler HR-Strukturen: veränderte Rollen, neue Einheiten und agile Arbeitsweisen Neu in der 2. Auflage: Employee Experience Design Digitalisierung der internen Personalkommunikation Digitales Azubi-Recruiting , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210319, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Redaktion: Petry, Thorsten~Jäger, Wolfgang, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 535, Keyword: Agile; Arbeitgebermarke; Betriebliche; Business; Businessplan; Digital; Digitalisierung; Disruption; Economics; Employer; EmployerBrand; Entwicklung; Erfolgsfaktor; Erfolgsfaktoren; Führung; Führungskräfte; HR; HRProzesse; KI; Kompetenzmodelle; Management; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterführung; Mitarbeitermotivation; NewWork; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalabteilung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalwirtschaft; Potenziale; Projektmanagement; Prozesse; Rechnungswesen; Recruiting; Strategien; Talentmanagement; Technologischer; Transformation; Transformation; Unternehmen; Unternehmensführung; Unternehmensstrategie; agil; digitalEconomy, Fachschema: Digital / Digitalisierung (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft)~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Wirtschaft / Wirtschaftsmathematik~Wirtschaftsmathematik~Wirtschaftsrechnen, Fachkategorie: Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 247, Breite: 182, Höhe: 39, Gewicht: 1350, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648109281, eBook EAN: 9783648147535 9783648147528, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 59.95 € | Versand*: 0 € -
HR Giger , HR Giger (1940-2014) remains one of the outstanding figures in Swiss art and design history. He achieved international fame in 1979 for designing the fantastic creatures and eerie environments that terrified moviegoers in Ridley Scott's science fiction film Alien. Yet, before these iconic creations made him a celebrity and won him an Academy Award for visual effects, Giger was already highly regarded in the international art world of the 1960s and 1970s, for taking one of the most independent positions in the succession of Surrealism. First published in 2007, this only book to date on HR Giger's early work features a comprehensive collection of his drawings, early airbrush paintings, and designs for oppressive environments. It examines Giger's art from its origins and places it in an art history of horror. Most of the works shown in this volume are only rarely on public display. Here they are presented in dialogue with works by distinguished precursors such as Giovanni Battista Piranesi, Francisco de Goya, Henry Fuseli, Max Klinger, and James Ensor. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 48.00 € | Versand*: 0 € -
Dieser angeschlossene Gurt ermöglicht es Ihnen, Ihre Herzfrequenz in Verbindung mit anderen von Ihrem Computer und Ihrem Geschwindigkeitssensor gelieferten Informationen zu ermitteln (zusätzliche Elemente der Marke Cateye). Dank des dehnbaren Materials und der verstellbaren Schnalle ist er angenehm zu tragen.Merkmale:Art der Praxis : RadfahrenNiveau der Praxis : RegelmäßigFarbe: schwarz
Preis: 51.27 € | Versand*: 8.9900 € -
Dieser angeschlossene Gurt ermöglicht es Ihnen, Ihre Herzfrequenz in Verbindung mit anderen von Ihrem Computer und Ihrem Geschwindigkeitssensor gelieferten Informationen zu ermitteln (zusätzliche Elemente der Marke Cateye). Dank des dehnbaren Materials und der verstellbaren Schnalle ist er angenehm zu tragen.Merkmale:Art der Praxis : RadfahrenNiveau der Praxis : RegelmäßigFarbe: schwarz
Preis: 56.37 € | Versand*: 0.00 € -
Geschmolzener HR-Freizeitball - Kollektion 2016/2017Merkmale :Hochwertiger Kautschuk (Mischung aus Natur- und Synthesekautschuk)Butyl-Blase + verstärkte Nylon-KarkasseGeformte KarkasseZur Verwendung auf allen Arten von Böden und im FreienBallon mit sehr langer Lebensdauer Flexibilität und BenutzerfreundlichkeitSehr gute SphärizitätHandball Hummel Hummel Training T0032 handgenähte PaneeleWeiches klebriges PVC "6p frei".Latex-Blase 4 HosenAlle Ballons sind neu und werden unaufgeblasen versandt. Sie müssen sie daher selbst aufblasen, und dazu benötigen Sie entweder eine Pumpe oder ein manuelles Aufblasgerät .Achten Sie darauf, dass Sie den empfohlenen Druck einhalten. Achten Sie darauf, dass Siedie Nadel vor dem Aufblasen befeuchten.
Preis: 9.83 € | Versand*: 0.00 €
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Warum HR Management?
Warum HR Management? HR Management ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, da es sich um die Verwaltung und Entwicklung der wichtigsten Ressource, nämlich der Mitarbeiter, kümmert. Durch effektives HR Management können Unternehmen talentierte Mitarbeiter anziehen, binden und entwickeln. Es trägt auch zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei, die die Mitarbeitermotivation und -produktivität steigert. Darüber hinaus hilft HR Management dabei, rechtliche Vorschriften einzuhalten und Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen. Insgesamt spielt HR Management eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer erfolgreichen und nachhaltigen Organisation.
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Warum HR Business Partner?
Warum HR Business Partner? Warum interessierst du dich für die Rolle des HR Business Partners und was motiviert dich, in diesem Bereich tätig zu werden? Was sind deine Ziele und Erwartungen an diese Position? Wie siehst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Anforderungen eines HR Business Partners? Was erhoffst du dir von dieser beruflichen Entwicklung und wie möchtest du dazu beitragen, das Unternehmen erfolgreich zu unterstützen?
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Warum ist Hr wichtig?
Hr ist wichtig, weil sie eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern in einem Unternehmen spielen. Sie sind verantwortlich für die Personalplanung, die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Darüber hinaus unterstützen sie das Management bei der Konfliktlösung, der Leistungsbeurteilung und der Mitarbeiterentwicklung. Insgesamt trägt die Hr-Abteilung maßgeblich zum Erfolg und zur Nachhaltigkeit eines Unternehmens bei. Warum ist Hr wichtig?
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Was sind HR Partner?
Was sind HR Partner? HR Partner sind Mitarbeiter innerhalb der Personalabteilung eines Unternehmens, die eng mit den verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um deren Personalbedarfe zu ermitteln und zu unterstützen. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern und helfen bei der Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen. HR Partner beraten und unterstützen bei der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösung und anderen personalbezogenen Themen. Sie tragen dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Was ist Alta HR?
Was ist Alta HR? Alta HR ist ein Fitness-Tracker von Fitbit, der speziell für die Überwachung von Herzfrequenz und Aktivitäten entwickelt wurde. Er verfolgt Schritte, zurückgelegte Strecken, verbrannte Kalorien und Schlafmuster. Mit seinem schlanken Design und dem OLED-Display ist der Alta HR sowohl funktional als auch stylisch. Zudem bietet er Funktionen wie Anruf- und Nachrichtenbenachrichtigungen sowie automatische Trainingsaufzeichnung.
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Was sind HR Daten?
HR-Daten sind Informationen, die im Zusammenhang mit den Mitarbeitern eines Unternehmens stehen. Sie umfassen Daten wie Personalakten, Gehaltsinformationen, Leistungsbeurteilungen, Krankheitszeiten, Urlaubsansprüche und vieles mehr. Diese Daten werden von der Personalabteilung gesammelt, verwaltet und analysiert, um wichtige Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen. HR-Daten sind entscheidend, um die Effizienz und Effektivität der Personalabteilung zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Durch die Analyse dieser Daten können Trends und Muster identifiziert werden, die dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und das Mitarbeiterengagement zu optimieren.
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Für was steht HR?
HR steht für Human Resources, was auf Deutsch Personalwesen bedeutet. Die Hauptaufgabe von HR ist es, sich um die Belange der Mitarbeiter eines Unternehmens zu kümmern, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zur Trennung. HR ist auch dafür verantwortlich, die Unternehmenskultur zu fördern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und -verträgen. Insgesamt trägt HR dazu bei, dass das Unternehmen über qualifizierte und engagierte Mitarbeiter verfügt, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
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Was sind HR Kennzahlen?
HR-Kennzahlen sind Messgrößen, die verwendet werden, um die Leistung und Effektivität der Personalabteilung in einem Unternehmen zu bewerten. Sie dienen dazu, den Erfolg von HR-Initiativen zu messen, Trends im Personalwesen zu identifizieren und Entscheidungen auf Datenbasis zu treffen. Beispiele für HR-Kennzahlen sind die Fluktuationsrate, die Mitarbeiterzufriedenheit, die Kosten pro Neueinstellung und die Krankheitsquote. Indem Unternehmen diese Kennzahlen regelmäßig verfolgen und analysieren, können sie ihre HR-Strategien optimieren und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
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Was ist der Unterschied zwischen einem HR Business Partner und einem HR Specialist?
Ein HR Business Partner ist in erster Linie für die strategische Ausrichtung und Unterstützung des Unternehmens in personalbezogenen Fragen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen und tragen zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien bei. Ein HR Specialist hingegen ist auf einen spezifischen Bereich des Personalwesens spezialisiert, wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung oder Vergütung. Sie sind für die operative Umsetzung und Beratung in ihrem Fachgebiet zuständig.
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Ist die Charge HR wasserdicht?
Ist die Charge HR wasserdicht? Nein, die Charge HR ist nicht wasserdicht, sondern lediglich spritzwassergeschützt. Das bedeutet, dass sie Schweiß, Regen und Spritzwasser standhalten kann, aber nicht zum Schwimmen oder Duschen geeignet ist. Es wird empfohlen, die Charge HR vor dem Kontakt mit Wasser zu entfernen, um Schäden zu vermeiden. Wenn du eine wasserdichte Fitnesstracker möchtest, solltest du nach einem Modell suchen, das speziell für den Einsatz im Wasser entwickelt wurde.
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Ist die Vivosmart HR wasserdicht?
Ja, die Vivosmart HR ist bis zu 5 ATM wasserdicht, was bedeutet, dass sie beim Schwimmen, Duschen oder Händewaschen getragen werden kann. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass sie nicht zum Tauchen oder Schnorcheln geeignet ist. Es wird empfohlen, die Uhr nach dem Kontakt mit Wasser gründlich abzutrocknen, um Schäden zu vermeiden. Es ist auch ratsam, regelmäßig die Dichtungen zu überprüfen und gegebenenfalls auszutauschen, um die Wasserdichtigkeit zu gewährleisten. Trotz der Wasserdichtigkeit ist es ratsam, die Uhr nicht unnötig dem Wasser auszusetzen, um mögliche Schäden zu vermeiden.
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Was ist die HR Nummer?
Was ist die HR Nummer? Die HR Nummer ist die Handelsregisternummer, die jedes Unternehmen bei der Eintragung ins Handelsregister erhält. Sie dient zur eindeutigen Identifizierung des Unternehmens und wird bei sämtlichen geschäftlichen Transaktionen benötigt. Die HR Nummer ist öffentlich einsehbar und kann beispielsweise auf Briefköpfen, Websites oder Geschäftsdokumenten angegeben werden. Sie ermöglicht es, Informationen über das Unternehmen wie Rechtsform, Geschäftsführung oder Kapitalstruktur abzurufen. In Deutschland wird die HR Nummer vom jeweiligen Amtsgericht vergeben und ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensidentität.